“作風彰顯形象，作風成就事業”，12月24日，華南公司紀委對近期若干名工作作風上存在拖沓現象的區域總部員工給予了提醒談話。談話由華南公司黨委副書記、紀委書記齊元合主持。

齊元合強調，作為國有企業干部職工，要嚴格貫徹落實習近平總書記關于作風建設的重要論述精神和要求，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，勇于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋。同時，要落實好集團公司黨委書記、董事長李興龍在集團總部第二黨支部黨課上的講話精神，尤其要關注其中關于深化作風建設的指示要求，積極當好表率，在集團公司二次創業的背景下帶頭落實好各項工作。

齊元合在會上提出了關于華南公司區域總部作風建設的三點意見：一是錘煉扎實過硬的作風。作為區域總部部門，必須要有過硬的能力、扎實的工作作風、熱情的服務意識，面對新形勢、新情況、新要求，要敢于擔當、善于擔當，真抓實干、進取創新，善始善終、善作善成。要堅決破除慣性思維和慣性定勢，解決工作節奏慢、工作思維固化、工作拖沓等問題，在全區域范圍內營造不拖不壓、雷厲風行的工作作風，進一步提高執行力、落實力和工作效率。二是發揚實干苦干的作風。區域總部全體員工要時刻樹立危機意識，工作中要有干勁和沖勁，踏實嚴謹把每一件事落細落實，做到一級一級抓責任，一層一層抓攻堅，一件一件抓突破，唯有企業實現發展，員工個人才能有所收獲、有所進步。三是增強服務意識轉變作風。什么樣的工作標準就決定什么樣的工作成效，區域總部要切實增強主動服務、超前服務、創新服務、高效服務的意識，破除按部就班、循規蹈矩的陋習，著力提高服務水平，優化服務流程、提高服務效率、提升服務標準，積極主動地為基層部門提供一流的服務，為企業的生產經營提供實實在在的支持和保障。

今年以來，華南公司紀委嚴抓紀律和作風建設不放松，積極發揮自身的監督職能。截至目前，華南公司紀委已對10名因紀律松散、作風拖沓的干部職工進行了提醒談話，直指問題，以談促改，壓實責任，為企業突破重圍、實現可持續發展提供紀律保障。